【介護業界の夜勤まるわかり】夜勤の勤務時間とは？

2022.11.16掲載

介護・福祉の情報介護・福祉業界

｢夜勤スタッフ募集｣など介護のお仕事を検討され、求人を見ていると目にすることがありますよね。｢夜勤だと大変そう｣｢夜勤手当とか給料に割り増しがあるのかな･･｣

｢シフト制ってどうなっているの？｣など思われる方も多いかと思います。

そこで今回は、介護の夜勤の時間･シフトなど詳しくご説明します。大変そうなイメージの夜勤ですが、頑張ってお仕事をした分、お給料の割り増しなどメリットもあります。介護のお仕事や夜勤をご検討中の方には、特に知っていただきたい内容なので、ぜひ最後までぜひお読みください。

◆交代制のシフトと勤務時間◆

勤務のシフトは、日中ご利用者が通う通所施設と入居施設で変わります。入居施設の介護施設だと24時間の夜勤ありの交代制になり、シフトは2交代制や3交代制になります。ここでは入居タイプの介護施設を想定した、2交代制と3交代制の勤務時間をまとめました。

◎交代制◎

介護施設の多くが2交代制をとっています。夜勤の勤務時間が8時間と16時間2パターンがあるようです(施設によって異なる)2パターンの違いをまとめました。

夜勤8時間のパターン

勤務開始の時刻が21時~23時からの施設が最も多い。休憩(約2時間)をはさんで、翌朝7時~9時退勤。夜勤を終えた当日も出勤になる施設が多い。

夜勤16時間のパターン

勤務開始の時刻が16時~17時になり、休憩(約2時間)をはさんで、翌朝9時~10時退勤。夜勤明け当日~次の日を休みにする施設が多い。

8時間勤務は一人で勤務することが多く、休憩しながらご利用者の様子を見るようです。複数名での勤務になる16時間だと休憩中に仮眠も可能です。

仕事に慣れないうちはいきなり夜勤を一人でやることは少ないと思われます。面接時に確認するといいかもしれません。

◎３交代制◎

3交代制のシフトになると、早番、遅番、夜勤に分かれた勤務になります。

3交代制のシフト例　早番：6時~14時　遅番：14時~22時　夜勤：22時~翌朝6時

3交代制だとシフトが細かく分かれているので、自分の都合に合わせた時間で働く事ができそうです。

◆気になる！介護の夜勤の仕事内容◆

勤務時間やシフトがわかると仕事の内容が気になると思います。介護の夜勤でのお仕事内容は以下になります。

･食事、服薬、･排泄の介助(トイレ)　･就寝･起床の介助　･ご利用者の安否確認　　･引き継ぎ

2交代制の8時間一人勤務だと忙しくなりそうですね。しかし、頑張って働いたらきちんとお手当として支給されるようです。下記を読んでみましょう。

◆割り増しなる？気になる夜勤手当の相場◆

｢夜勤手当｣は、労働基準法で決められていないので、施設(雇用側)は支払わなくても問題はありません。しかし、22時~翌朝5時まで勤務した場合｢深夜手当･深夜割増賃金｣が発生します。こちらは法で決まっており、賃金の25%以上の割り増しです。

よく耳にする夜勤手当は、｢深夜手当･深夜割増賃金｣+時間外割増手当(1日8時間を超えたときに賃金が25%割り増し)や、雇用側が夜勤をしてくれた職員に対する善意の手当になります。施設の種類･規模、施設を運営している企業によって夜勤手当の支給額は変わります。

◎正規職員　夜勤手当の相場◎

介護老人施設や単独短期型入所の夜勤手当が高い傾向があります。

◎非正規職員　夜勤手当の相場◎

非正規職員はパートやアルバイト、契約社員、派遣社員での雇用になります。時給に手当が含まれる場合と、給料とは別に手当として支払う場合があり、施設で夜勤手当は異なります。計算する値にバラつきがあるので平均金額は参考程度にご覧ください。

2020年介護施設夜勤実態調査結果より

施設ごとに支給のバラつきがありますが、特別養護老人ホームや介護老人保健施設で夜勤手当が高い傾向があるようです。

介護で夜勤というと大変なイメージがありますよね。ですが、｢高齢者に寄り添いながら自分の介護スキルも上がり夜勤も任せていただける｣と思うと素敵なお仕事に変わりませんか？

どの様なお仕事も最初から全てできる人はいません。そして、頑張って働いた分きちんと｢深夜手当･深夜割増賃金｣も支給されます。

施設ごとに支払われる金額に違いがありあますが、割り増しになることは嬉しいですよね。シフトも数パターンあるので自分の生活スタイルに合わせた働き方もできそうです。

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