介護施設で正社員として働く場合、実際にどのような福利厚生が用意されているか気になる人も多いはずです。
職場環境が整っている施設は、社員の勤続年数が比較的長い傾向にあり、働きやすいと感じる人がほとんどです。
そこで今回は、求人を探す際にチェックしておきたい福利厚生について詳しくご紹介します。
正規の介護職員として働くことを考えている人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
◆福利厚生の意味とメリット◆
転職先としても注目されている介護職は、高齢者の生活を介助したり、その家族をサポートしたりする仕事です。
近年、ワークバランスを重視して求人を探す人も多いことから、介護業界ではどのような福利厚生があるのか気になっている人も多いです。
ここでは、まず福利厚生の意味やメリットについてご紹介します。
・福利厚生とは
勤務時間や賃金などの基本的労働条件とは別に、会社が社員やその家族に対して提供する制度です。
転職をする際に重視されることが多く、福利厚生が充実していればしているほど働きやすい環境であることがわかります。
同じ場所で長く働くためには、基本的労働条件も重要ですが、環境や待遇も極めて重要です。
会社は社員の労働によって成り立っているため、その労働力を安定的に継続させる必要があります。
正社員はもちろん、派遣社員やパート・アルバイトも利用可能です。
正社員と同じ条件で勤務しているのであれば、同様の福利厚生が受けられます。
福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生の2つに区分されており、前者は法律で義務付けられているもので、後者は会社が独自で設けているものです。
・メリット
福利厚生があることによって得られるメリットは、いくつかあります。
1つ目は、社員一人ひとりが働きやすいと感じるような職場をつくるために欠かせない労働環境の整備です。
育児に関する制度や仮眠室の設置、研修制度などを充実させることで、誰でも快適に働ける職場を目指せます。
労働環境を整備すると、仕事に対する生産性も高まることが期待できます。
2つ目は、より多くの人材を確保できることです。
実際に求職者は福利厚生や待遇を重視していることが多く、その内容が充実していれば自然と採用力がアップします。
人材を確保できれば、会社の経営状況も安定し、社員一人ひとりの負担も軽減されます。
3つ目は、社員の満足度向上です。
毎日安心して働くことのできる職場は心地が良く、より仕事に集中して取り組めるようになります。
また、福利厚生が充実していることでプライベートの時間もしっかり確保できるため、本人だけではなく、家族にとっても大きなメリットとなるでしょう。
◆介護求人によくある福利厚生◆
働きやすいと職場は福利厚生が充実していることがわかりました。
ここでは、実際に介護施設ではどのような制度が提供されているのかについてご紹介します。
・各種社会保険
雇用保険や健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険など、各種社会保険が用意されています。
中には「社会保険完備」と記載されている求人もありますが、完備というのは上記4つの保険すべてに加入する場合のみです。
社会保険は法定福利厚生となるため、基本的にどの職場でも提供されています。
・通勤手当
自宅・社員寮から職場までの交通費を、一部または全額補償する制度です。
通勤手当は法定外福利厚生に該当するため、全ての介護施設に備わっているわけではありません。
車やバス、電車など、職場までの通勤手段はそれぞれで異なるため、その通勤手段に応じて適切な交通費が支給されます。
・産休、育休制度
多くの女性職員が活躍する介護業界では、産休や育休を用意している職場が多いです。
結婚や妊娠・出産を機に離職してしまう女性は多いですが、一定の期間休職できるような制度を設けることによって、離職率を下げられます。
最近では、女性だけではなく、男性が育休を取るケースも増えています。
・資格取得制度
仕事をする上で必要な資格を取得する際、取得に必要な研修費や受験料を会社が支援する制度です。
正規の介護職員として働く場合、スキルアップを考えている人も多いはずです。
資格取得制度があれば働きながらでも少ない負担で資格を取得できます。
◆あると嬉しい福利厚生◆
ここまで多くの介護施設で設けられている福利厚生の種類についてご紹介しましたが、求人を探す上であると嬉しい福利厚生についてご紹介します。
働きやすい環境を見つけるために、必ずチェックしておきましょう。
・医薬品の割引
社会福祉法人や医療法人が運営している介護施設の場合、社員に対して医薬品の割引を行っていることがあります。
薬局やドラッグストアなど、市販で購入できる医薬品よりも安い価格で手に入れられます。
・インフルエンザの予防接種
高齢者が入居している介護施設では、施設での感染を防ぐため、インフルエンザの予防接種を行っている場合があります。
わざわざ医療機関へ行く必要がなくなるため、インフルエンザの予防接種が福利厚生として用意されているのであれば積極的に活用するのがおすすめです。
・身体に関するサポート制度
介護職は体力が必要と言われるように、身体的な負担が大きな仕事であることから、腰痛や関節痛などに悩まされる人も多いです。
介護職員の身体的な悩みを改善するため、マッサージや鍼、整体などを利用した際にかかる費用をサポートしている介護施設もあります。
また、あらかじめベルトやコルセットなど、腰痛や関節痛を予防するアイテムを配布している場合もあるようです。
介護施設に限らず、福利厚生が充実している職場は非常に働きやすく、継続的に勤務できることがわかります。
また、会社独自の制度がある場合、より快適に業務をこなせる環境で働けるのが大きなメリットとなります。
求人を探す際は、基本的労働条件だけではなく、どのような福利厚生が用意されているかにも着目してみてください。
福利厚生が充実している介護施設で働きたい人は、ぜひ福島介護求人・転職ナビに問い合わせてみてください。
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